今天下午，富阳区“构建新就业形态和谐劳动关系·打造劳动者共富共享富阳模式”全新发布，各个与新就业形态相关的新举措也一一亮相。
门槛低、容量大、灵活性强，近年来，在数字经济和平台经济发展的带动下，快递员、外卖骑手、网约车司机、视频直播等新就业形态成为了一股新兴力量，也不断改变着我们的日常生活。但是，技能提升无通道、劳动关系不明确、劳动权益难保障等问题，也成为了新就业形态劳动者群体“成长的烦恼”。
一直以来，富阳区始终关心关爱新就业形态劳动者。去年富阳在全国首创出台“外卖骑手证”，获得社会广泛关注。在此基础上，富阳区人力社保局积极寻求新的突破点，为“新就业形态劳动者”撑起三把“保障伞”，打造多维度多层面的新就业形态劳动者维权服务体系。
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第一把伞：就业培训新渠道
结合各类新就业形态从业人员培训需求，选定富阳区现代职业技术培训学校作为全省首家新就业形态劳动者定点培训机构。
同时，结合定点培训机构现有培训工种，确定视频直播作为首批新就业形态劳动者知识和技能培训类别，于6月正式开课。积极开拓新就业形态劳动者人才认定渠道，鼓励符合条件的新就业形态劳动者积极参加职称认定，重点组织快递行业从业人员申报“快递行业工程师”职称。
第二把伞：纠纷调处新机制
创新打造全省首家“五个一”劳动保障综合维权平台，化解处置新就业形态群体的劳动保障维权和争议纠纷。确定一个专员和一条专线，开展内部仲裁员选任及专线资源调配，实现新就业形态劳动争议纠纷专员调处和专线接听。
设立专窗和诉调室，统筹劳动保障监察和劳动争议仲裁资源，设立新就业形态劳动者受理专窗和诉调室。明确一个律师，聘请一名专业律师为新就业形态群体劳动争议维权咨询专业律师。
第三把伞：多形式社会保障新模式
试点“网约车司机保”商业意外保险，为进一步加强和提升新就业形态劳动者从业环境和安全保障，缓解因突发性意外事件或重大疾病等原因导致家庭基本生活出现暂时性困难，本着关爱、救助、普惠的原则，综合相关新就业形态劳动者的特性和实际情况，确定将网约车司机作为首批新就业形态劳动者商业意外险的试点人群，由中国人寿杭州市分公司富阳支公司试点开发“网约车司机保”。
中国人寿杭州市分公司富阳支公司经理唐四萍介绍，“网约车司机保”保险对象为富阳区户籍网约车司机或持有《浙江省居住证》居住在富阳区行政区域内的网约车司机，保险范围为在杭州市行政区域内发生的意外伤害，保险项目包括意外伤害身故、意外伤害伤残、意外伤害医疗门诊和住院补偿、意外伤害医疗住院津贴、重大疾病。
“富阳区人社局就像我们的‘娘家人’一样，通过三把‘保障伞’，撑起了我们新业态劳动者劳动权益保障的一片天，让我们的工作变得更有干劲、权益变得更有保障、生活变得更加幸福。有家的感觉，真好！”网约车司机代表孙铿在新闻发布现场激动地说。
富阳区人力社保局党委书记、局长章永南表示，富阳人社始终将破解问题、解决需求作为打开工作局面的突破口，致力于让新就业形态劳动者在就业创业更有发展、养老医疗更有保障、劳动维权更有尊严，不断填补人社领域在新就业形态劳动者管理服务上的空白，并联合富阳区各部门在其他领域持续做好新业态劳动者关心关爱等工作，打好创新深化改革攻坚开发提升系列“组合拳”，打造更多富阳人社改革品牌，为高水平描绘现代版富春山居图贡献人社力量。
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